![Cum să păstrăm în companie angajații de valoare? Cum să păstrăm în companie angajații de valoare?](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhw_qkZF_be9VGYgqbDe4_KmbPhhfzbbFHOP7Ec6hZhQ_z-rMtpMr3ZYlBlzL5HT_55gUFIGuWggWw_CI15xExi_8F4FsK1eZnrD7T_svNb27tHd26zExLGaVxxS8o5Z0_ynbUo-BJsE8do/s1600/Cum+sa+pastram+angajatii+de+valoare+in+companie.jpg)
Cum să păstrăm în companie angajații de valoare? Este o întrebare ce apare deseori în mintea antreprenorilor, mai cu seamă dacă sunt la început de drum în domeniul afacerilor sau activează de ceva timp în sfera respectivă, dar nu au o politică bine stabilită în privința resurselor umane.
În unele companii fluctuațiile de personal sunt atât de dese, încât angajații nu se rețin acolo mai mult de 1-2 luni. Motivele concedierii sunt diferite și ar fi bine ca orice întreprinzător să cunoască nemulțumirile angajaților pentru a-i păstra acolo unde este nevoie de ei.